Web3求職真相：沒經驗也能贏

「理想人選」的迷思

我曾以為Web3需要密碼學博士或高盛量化精英，但我錯了。上季收到逾萬份履歷，僅錄用28人，不到5%有區塊鏈經驗。

經驗不是門檻——主動性才是

真正的篩選標準？不是你的學校，也不是實習經歷，而是你是否出現過、並持續出現。

隱藏的職缺市場：運營與內容創作

78%的職位非技術性：社群運營、業務發展、內容創作。你不需要Solidity——你需要懂DAO如何投票。

你不能「申請」進入——你要被看見

Web3沒有HR入口，只有ETHBerlin的咖啡閒聊與DM後的AMA。我曾遇見一位創辦人，因為一個聰明問題就錄用了她——只因她持續發文。

平台不是路徑——它是起飛台

選擇混亂專案（高風險、高學習）還是中心化交易所（結構化訓練）？都不重要。真正關鍵是：一篇部落貼文、一個被黑的合約。你的第一份產出不是履歷，是你真實性的證明。