Web3 đang chết? Cách để thắng

Nghĩa lý về ‘Ứng Viên Lý Tưởng’

Tôi từng nghĩ Web3 cần PhD về mã hóa hay quants từ Goldman Sachs. Tôi sai. Quý vừa qua, Bitget nhận hơn 10.000 hồ sơ—chỉ tuyển 28 người, dưới 5% có kinh nghiệm crypto.

Kinh Nghiệm Không Phải Rào Cản—Sự Chủ Động Mới Là Chìa Khóa

Bộ lọc thực sự? Không phải trường lớp. Không phải thực tập. Mà là bạn đã xuất hiện—and tiếp tục xuất hiện.

Thị Trường Việc Làm Ẩn Giấu: Ops & BD Trên Công Nghệ

78% vị trí mở không yêu cầu kỹ thuật: Community Ops, BD, Tạo Nội Dung. Bạn không cần Solidity—bạn cần hiểu cách một DAO bỏ phiếu. Một thực tập sinh biến việc điều hành Discord thành nghiên cứu tăng trưởng sau sáu tuần.

Bạn Không Thể Áp Dụng Theo Cách Cũ—Bạn Phải Được Nhớ Đến

Web3 không có cổng HR. Nó có những buổi cà phê tại ETHBerlin Meetups và DM sau AMA. Tôi từng gặp một nhà sáng lập tuyển ai đó vì cô ấy hỏi một câu thông minh trong Q&A—rồi gửi anh ta bản tóm tắt ngày hôm sau. Quy tắc? Hãy làm chính mình đáng nhớ trước khi tìm việc.

Nền Tảng Không Phải Lối Đường—Chúng Là Bệ Bay Khởi Hành

Chọn giữa các dự án hỗn loạn (rủi ro cao, học hỏi nhiều) hay trao đổi tập trung (đào tạo có cấu trúc). Cái nào cũng chẳng quan trọng nếu bạn không gửi thứ gì đầu tiên: Một bài đăng. Một chuỗi cộng đồng. Một hợp đồng bị hack. Đầu ra đầu tiên của bạn không phải hồ sơ—mà là bằng chứng về sự thật của bạn.