Web3: Праця не залежить від дипломів

Міф «Ідеального кандидата»

Я думав, що Web3 шукає PhD з криптографії чи ек-Goldman Sachs. Я помилий. За минулий квартал отримано понад 10 000 резюме — найнято лише 28 осіб. Менше 5% мали досягний досвід у блокчейн.

Досвід — не ворота, Ініціатива — так

Справжній фильтр? Не ваш університет. Не стаж. А чи ви показали себе — і продовжуєте це.

Прихований ринок: Ops & BD над Tech

78% вакансій — нетехнічнi: Community Ops, BD, Content Creation. Вам не потрiбна Solidity — потрiбно знати, як голосує DAO. Один інтерн перетворила модерацiю на Discord у випадок, що принесло їй просування за шiсть тижнед.

Ви не можете подати заявку своїм способом — Ви маєте бути пом’ятним

Web3 не має HR-портала. У ньому кофе-чати на ETHBerlin Meetups та DM пiсля AMA. Я колись зустрiв засновника, який найняв когось через одне розумне запитання пiсля Q&A — і потiм надслав йому коротку зводку наступного дня. Правило? Зробити себе незабутним перед тим, як проситим про роботу.

Платформи — не шляхи, а стартплейди

Оберiть мжливий проект (високий ризик) чи централизованe обмiни (структурована тренування). Немає значення, якщо ви спочатку неподавайте щось: Блогпост. Спilка-тред. Хакнути контракт. Ваш перший вихid — не ваше резюме — це ваш довод того, що ви справжнi.