Paano Mabuhos ang Web3 Jobs?

Ang Mitol ng ‘Ideal Candidate’

Sinaisip ko na kailangan ng Web3 ang PhD sa cryptography o mga quant mula sa Goldman Sachs. Mali ako. Noong unang quarter, natanggap ng 10,000 na resume—tiniyak lang 28. Mas kulang sa 5% ang crypto experience.

Hindi Ang Experience Ang Gatekeeper—Ang Initiative Ang Susi

Ang totoong filter? Hindi ang paaralan. Hindi ang internship. Kundi kung nagpakita ka—at nagpatuloy ka.

Ang Lihim na Job Market: Ops & BD Over Tech

78% ng open roles ay non-technical: Community Ops, BD, Content Creation. Hindi mo kailangan ng Solidity—kundi alamin kung paano bumoto ang DAO.

Hindi Mo Maaari I-apply Ang Paraan Mo—Ibigay Mo Na Makitain

Wala pong HR portal sa Web3. May coffee chats sa ETHBerlin Meetups at DM matapos ang AMA. Isinikat ko si isang founder na tinirahan siya dahil sa isang matalinong tanong sa Q&A—at sinulat niya ako bilang one-pager araw sunod. Ang tuntunin? Magiging makabulu bago ka humingi ng trabaho.

Hindi Mga Daan—Kundi Launchpads

Pili ka sa chaotic projects (high risk, high learn) o centralized exchanges (structured training). Walang halaga kung di mo ipinadala agad: Isang blog post. Isang community thread. Isang hacked contract. Hindi iyon iyong resume—kundi iyong patotoo na ikaw ay totoo.