Web3: Работа без опыта

Миф «идеального кандидата»

Я ошибался, думая, что Web3 требует PhD по криптографии или опыт из Goldman Sachs. Прошлый квартал: получено более 10 000 резюме, нанято 28 человек — менее 5% имели опыт в криптовалюте.

Опыт — не ворота, инициатива — да

Фильтр? Не ваш университет. Не стажировка. А то, как вы проявляете себя — и продолжаете проявлять.

Скрытый рынок труда: Ops & BD над Tech

78% вакансий — нетехнические: Community Ops, BD, Content Creation. Вам не нужен Solidity — вам нужно понимать, как голосует DAO. Один стажер превратила модерацию Discord в исследование роста за шесть недель.

Вы не можете подавать так — вы должны быть запоминающимся

У Web3 нет HR-портала. Есть кофейные беседы на ETHBerlin Meetups и DM после AMA. Я однажды встретил основателя, который нанял человека за умный вопрос во время Q&A — а потом отправил ему краткое резюме на следующий день. Правило? Станьте запоминающимся, прежде чем просить о работе.

Платформы — не пути, а стартапы

Выбирайте между хаотичными проектами (высокий риск) или централизованными биржами (структурированное обучение). Ничто не имеет значения, если вы не представили что-то первым делом: блог-пост. Сообщество. Взломанный контракт. Ваш первый вывод — не резюме. Он — ваш доказательство реальности.