Web3: O Que Realmente Importa

O Mito do ‘Candidato Ideal’

Achei que a Web3 queria doutorados em criptografia ou ex-quant da Goldman Sachs. Enganei-me. No último trimestre, recebi mais de 10 mil currículos. Contratamos 28 pessoas. Menos de 5% tinham experiência prévia em crypto.

Experiência Não É o Filtro—Iniciativa É

O verdadeiro filtro? Não é a sua universidade. Nem seu estágio. É se você apareceu—and continuou aparecendo.

O Mercado Oculto: Ops & BD sobre Tech

78% das vagas são não-técnicas: Ops Comunitária, BD, Criação de Conteúdo. Você não precisa de Solidity—precisa entender como um DAO vota. Uma estagiária transformou sua moderação no Discord num estudo de crescimento que a contratou em seis semanas.

Você Não Pode Aplicar do Seu Jeito—Precisa Ser Visto

Web3 não tem portal de RH. Tem bate-papos no ETHBerlin Meetups e DMs depois das AMA. Encontrei um fundador que contratou alguém porque ela fez uma pergunta inteligente durante Q&A—e depois lhe enviou um resumo curto no dia seguinte. A regra? Torne-se memorável antes de pedir um emprego.

Plataformas Não São Caminhos—São Plataformas de Lançamento

Escolha entre projetos caóticos (alto risco, alto aprendizado) ou exchanges centralizadas (treinamento estruturado). Nada disso importa se você não enviar algo primeiro: Um post no blog. Um thread comunitário. Um contrato hackeado. Seu primeiro output não é seu currículo—é sua prova de ser real.