Web3 일자리 진실: 경험보다 열정

이상적인 후보의 신화

나는 웹3이 암호그래피 박사나 골드먼 색스 출신을 원했다고 생각했지만, 틀렸습니다. 지난 분기, 비겟은 만 건 이상의 이력서를 받았고, 28명을 채용했습니다. 전문 경험이란 5%도 안 됐죠.

경험은 관문이 아니다—열정이 그 핵이다

진짜 필터? 당신의 학교가 아닙니다. 인턴십도 아닙니다. 진짜는 ‘보여주는지’입니다.

숨겨진 일자리 시장: 운영 & BD, 콘텐츠 생성

솔리디티가 필요하지 않습니다. DAO 투표를 알아야 합니다. 한 인턴이 디스코드 조절을 성공 사례로 바꾸며 여섯 주 만에 승진했습니다.

당신은 방식으로 지원할 수 없습니다—당신은 기억되어야 합니다

웹3에는 HR 포털이 없습니다. ETH베를린 미팅과 DM 후 AMA 세션에서 커피 대화가 중요합니다. 한 창업자는 한 질문에 답하며 하루 뒰 메일로 재확인한 사람을 고용했습니다. 규칙? 일을 찾기 전에 자신을 기억 가능하게 만드세요.

플랫폼은 길이 아니라 발사대다

혼란스러운 프로젝트(고위험, 고학습)나 중앙형 거래소(구조적 교육) 중 하나를 선택하세요. 첫 번째 출력은 이력서가 아니라 ‘진실함’의 증명입니다.

진짜 장점? 잊혀지지 않는 사람이 되라

웹3에서는 자격증으로 고용되지 않습니다. 누군가 당신을 잊지 않아서 고용됩니다. 가장 뛰어난 후보는 경험이 많은 사람이 아니라, 다른 이를 더 똑똑하게 만들었던 사람들입니다.