Web3求職の真実

「理想の候補者」の神話

私はWeb3が暗号技術やゴールドマン・サックス出身を求めていたと信じていた。だが間違いだった。昨四半期、10,000通以上の履歴書が届き、28人だけが採用された。経験は5%未満。

経験は門ではない—能動が鍵だ

真のフィルター？あなたの学校でもインターンシップでもない。あなたが“出てきて、出し続けた”かだ。

隠れた求職市場：Ops & BD テック

開いているポジションの78%は非技術的：コミュニティOps、BD、コンテンツ作成。 Solidityが必要ではない。DAOの投票方法を知ることが肝要だ。 あるインターンはディスコードモデレーションを成長事例に変え、6週間で昇進した。

自分を押し込むな—目立つ必要がある

Web3にはHRポータルなどない。ETHベルリン・ミーティップやAMA後のDMでコーヒーを飲みながら、誰かに問うのだ。 創始者が誰かを雇ったのは、“賢い質問”をしてから翌日メールで送った一通のレポートがあったからだ。

プャットは道ではなく—発射台だ

混沌なプロジェクト（高リスク・高学）か中央集権取引所（構造化訓練）を選べ。どちらも重要じゃない。最初に出すのは履歴書ではなく、“リアルである”という証明だ。

真の優位性？忘れられない存在になること

Web3では、資格があるから雇われるのではない。誰かがあなたを忘れなかったから雇われるのだ。最高の人材は経験豊富な人ではなく、“あなたが話したあとで他人に賢く感じさせた”人だ。