Web3 Butuh Bukan Soal Gelar

Mitos Calon Ideal

Saya dulu pikir Web3 butuh PhD di kriptografi atau ex-Goldman Sachs. Saya salah. Kuartal lalu, Bitget menerima lebih dari 10.000 resume. Hanya 28 orang yang diambil—kurang dari 5% punya pengalaman crypto.

Pengalaman Bukan Pintu Masuk—Inisiatif Itu Yang Penting

Filter sejatinya? Bukan sekolahmu. Bukan magangmu. Tapi apakah kamu sudah muncul—dan terus muncul.

Pasar Kerja Tersembunyi: Ops & BD di Teknologi

78% lowongan tak teknis: Community Ops, BD, Content Creation. Kamu tak butuh Solidity—tapi butuh paham bagaimana DAO memberi suara. Satu intern mengubah moderasi Discordnya menjadi studi pertumbuhan yang membawanya direkrut dalam enam minggu.

Kamu Tak Bisa Masuk Lewat Jalan—Kamu Harus Dikenal

Web3 tak punya portal HR. Ia punya obrolan kopi di ETHBerlin Meetups dan DM setelah AMA. Saya pernah bertemu pendiri yang merekrut seseorang karena dia ajukan pertanyaan cerdas saat Q&A—lalu kirimkan ringkasan esok harinya. Aturan? Jadilah tak terlupakan sebelum kamu ajukan pertanyaan untuk pekerjaan.

Platform Bukan Jalur—Mereka Adalah Peluncuran

Pilih antara proyek kacau (risiko tinggi, belajar tinggi) atau bursa terpusat (pelatihan terstruktur). Tak ada artinya jika kamu tidak kirim sesuatu dulu: Posting blog. Thread komunitas. Kontrak yang disusupi. Pertama outputmu bukan resume-mu—tapi bukti keaslian dirimu.