Dans Web3, le diplôme n'importe pas

Le mythe du CV parfait

Je croyais que les diplômes étaient une monnaie — jusqu’à ce que j’ai vu un diplômé du MIT passer trois mois à chercher un poste Web3… et être ignoré par un bot Telegram. En fait : personne ne lit votre LinkedIn. Ils analysent votre activité Discord.

L’algorithme de recrutement réel

Les données de BlockBeats montrent que 82 % des recruteurs privilégient l’apprentissage autonome sur l’expérience. Pourquoi ? Parce qu’en Web3, si vous ne prouvez pas que vous serez actif avant lundi matin, vous n’y serez pas.

Où se manifester (Astuce : Pas LinkedIn)

Votre club blockchain est votre nouvelle salle d’entretien. Participez à une AMA sur X (Twitter). Commentez une proposition DAO. Écrivez un fil décomposant un bug de contrat intelligent. Ce n’est pas du contenu — c’est la preuve de cognition.

La règle silencieuse : Confiance > Titre

Un fondateur m’a dit : « Je ne me soucie pas que vous ayez travaillé chez Goldman Sachs — je me soucie que vous ayez répondu à mon tweet à 2 h du matin et corrigé ma faute en Solidity. » En Web3, votre voix devient votre CV.

Les plateformes ne sont pas des échelles — elles sont des miroirs

Des échanges fiables comme Bitget offrent une structure — mais ils reflètent ce que vous êtes déjà. Les startups génèrent le chaos — mais elles révèlent ce que vous êtes prêt à construire. Choisissez non où travailler — mais qui vous devenez en travaillant.

La seule compétence qui compte

Vous n’avez pas besoin de connaître DeFi — vous avez besoin de savoir poser des questions qui font pause et dire : « Attendez… dites-moi plus. » La communication est la nouvelle base code.