Web3 : L'initiative gagne

Le mythe du « candidat idéal »

Je croyais que Web3 voulait des PhD en cryptographie ou des quants de Goldman Sachs. Je me suis trompé. Le dernier trimestre, Bitget a reçu plus de 10 000 CV. Seuls 28 postes ont été pourvus. Moins de 5 % avaient une expérience crypto préalable.

L’expérience n’est pas le filtre — L’initiative l’est

Le vrai critère ? Pas votre école. Pas votre stage. C’est votre présence continue. Une diplômée de Stanford a posté des fils réfléchis sur Twitter pendant trois mois avant d’envoyer un CV. Elle a été recrutée dès le premier jour.

Le marché caché : Ops & BD Over Tech

78 % des postes sont non techniques : Ops communautaire, BD, création de contenu. Vous n’avez pas besoin de Solidity — vous devez comprendre comment un DAO vote. Un stagiaire a transformé sa modération Discord en étude de cas qui lui a valu une promotion en six semaines.

Vous ne pouvez pas postuler comme ça — vous devez être remarqué

Web3 n’a pas de portail RH. Il a des discussions café aux ETHBerlin Meetups et des DM après les AMA. J’ai un jour rencontré un fondateur qui a recruté quelqu’un parce qu’elle lui a posé une question intelligente pendant un Q&A — puis lui a envoyé un résumé la journée suivante.

Les plateformes ne sont pas des chemins — ce sont des tremplins

Choisissez entre des projets chaotiques (haut risque, haut apprentissage) ou des échanges centralisés (formation structurée). Rien ne compte si vous ne montrez rien d’abord : Un blog post. Un fil communautaire. Un contrat piraté. Votre premier output n’est pas votre CV — c’est votre preuve d’être réel.