Web3: No Se Necesita Título

El Mito del ‘Candidato Ideal’

Creía que Web3 buscaba PhDs en criptografía o ex-quant de Goldman Sachs. Me equivocaba. El trimestre pasado, Bitget recibió más de 10.000 currículos. Contrataron a 28 personas. Menos del 5% tenía experiencia previa en crypto.

La Experiencia No Es la Puerta—La Iniciativa Sí

¿El verdadero filtro? No tu escuela. No tu pasantía. Es si has actuado… y sigues actuando.

El Mercado Oculto: Ops & BD sobre Tech

78% de los puestos son no técnicos: Ops comunitario, BD, Creación de Contenido. No necesitas Solidity—necesitas entender cómo vota un DAO. Una pasante transformó su moderación en Discord en un estudio de crecimiento que la promovió en seis semanas.

No Puedes Aplicar Tu Camino—Debes Ser Recordado

Web3 no tiene portal de RRHH. Tiene cafés en ETHBerlin Meetups y DM tras sesiones AMA. Conocí a un fundador que contrató a alguien porque le hizo una pregunta inteligente durante Q&A… y luego le envió un resumen al día siguiente. La regla: Hazte memorable antes de pedir un trabajo.

Las Plataformas No Son Caminos—Son Plataformas de Lanzamiento

Elige entre proyectos caóticos (alto riesgo, alto aprendizaje) o intercambios centralizados (entrenamiento estructurado). Nada importa si no envías algo primero: Una publicación blog. Un hilo comunitario. Un contrato hackeado. Tu primer output no es tu currículo—es tu prueba de ser real.

¿El Verdadero Bono? Convertirte En Inolvidable

En Web3, no te contratan por estar cualificado. Te contratan porque alguien no puede olvidarte. Los mejores candidatos no son los más experimentados—son los que hicieron sentir más inteligentes tras hablar con ellos.