Web3-Jobs: Erfolg ohne Resume

Die Mythe des „idealen Kandidaten“

Ich dachte, Web3 braucht PhDs in Kryptographie oder Ex-Goldman-Sachs-Quants. Ich lag falsch. Letztes Quartal: Über 10.000 Lebensläufe. Nur 28 eingestellt – unter 5% mit Crypto-Erfahrung.

Erfahrung ist nicht das Tor – Initiative ist es

Der entscheidende Filter? Nicht deine Uni. Nicht dein Praktikum. Sondern: Ob du aufgetaucht bist – und geblieben.

Der verborgene Arbeitsmarkt: Ops & BD über Tech

78 % der Stellen sind nicht technisch: Community-Ops, BD, Content-Creation. Du brauchst kein Solidity – du musst verstehen, wie eine DAO abstimmt. Ein Praktikant verwandelte ihre Discord-Moderation in eine Wachstumsstudie – und wurde nach sechs Wochen befördert.

Du kannst nicht deinen Weg einbringen – du musst sichtbar werden

Web3 hat kein HR-Portal. Es hat Coffee-Chats bei ETHBerlin-Meetups und DMs nach AMA-Sessions. Ich traf einmal eine Gründerin, die jemanden einstellte, weil sie ihm eine kluge Frage stellte – und ihm am nächsten Tag eine knappe Recap schickte.

Plattformen sind keine Pfade – sie sind Starthilfen

Wähle zwischen chaotischen Projekten (hohes Risiko, hohes Lernen) oder zentralisierten Börsen (strukturierte Ausbildung). Beides ist egal, wenn du nichts zuerst versendest: Ein Blogpost. Ein Community-Thread. Ein gehackter Vertrag. Deine erste Ausgabe ist nicht dein Lebenslauf – sie ist dein Beweis für Echtheit.